Derecho Laboral Empresarial

Nuestro equipo se enfoca en asesorar a los clientes, sobre los diferentes temas laborales que se le presentan a las empresas, tales como: la asesoría en contratación de personal, el manejo de las relaciones individuales y colectivas, las implicaciones de la ejecución de los contratos de trabajo, la adopción de políticas y diferentes comités laborales, auditorías, Due Diligence, entre otros.

Además del asesoramiento en los requerimientos diarios en el manejo de las relaciones laborales, nuestro equipo asesora y acompaña a sus clientes en investigaciones y procesos disciplinarios, negociaciones para la terminación de contratos de trabajo, despidos colectivos, planes de retiro voluntario, reestructuraciones, procesos de acoso laboral y de acoso sexual en el trabajo, diseño, modificación e implementación de planes de beneficios. Así mismo, tenemos amplia experiencia en la representación de los clientes ante la jurisdicción laboral y ante las autoridades administrativas, realizamos conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo, asesoramos y representamos a empresas y personas naturales ante la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP).

Derecho individual

• Elaboración, revisión y corrección de contratos de trabajo.
• Elaboración, revisión y actualización de reglamentos internos de trabajo (RIT).
• Esquemas de contratación outsourcing, de servicios temporales, de cooperativas de trabajo asociado y contratistas independientes.
• Trabajadores sensibles o vulnerables.
• Restricción a la terminación del contrato de trabajo – Estabilidad laboral reforzada.
• Gestión y cobro de incapacidades.
• Acoso laboral y acoso sexual en el trabajo.
• Asesoría en procedimientos disciplinarios y sanciones.
• Formas de suspensión del contrato de trabajo.
• Desvinculación de empleados.
• Responsabilidad por culpa patronal.
• Asesoría en estrategias de remuneración total.
• Reglamentos y políticas en materia laboral.

Derecho colectivo

• Asesoría en el manejo de relaciones colectivas.
• Asesoría en manejo de fuero sindical y circunstancial.

Medicina laboral

• Calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional – Decreto 1507 de 2014.
• Calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional para educadores del magisterio – Decreto 1655 de 2015.

• Representación en diligencias administrativas y ante autoridades competentes (UGPP, AFP, ARL, EPS, Ministerio del Trabajo).
• Representación judicial ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral.
• Representación en conciliaciones voluntarias ante el Ministerio del Trabajo o Juzgados Laborales.

• Cumplimiento de normas y obligaciones laborales y de seguridad social.

• Realizamos capacitaciones y dictamos conferencias a empresas y colaboradores.